Pomagam organizacjom diagnozować kluczowe problemy i wdrażać praktyczne rozwiązania, które realnie zwiększają efektywność, zaangażowanie zespołów i stabilność biznesu.

Jeśli dostrzegasz w swojej firmie:
✅ Spadek wyników i niską skuteczność organizacji,
✅ Niską efektywność zespołów,
✅ Nieefektywną strukturę organizacyjną,
✅ Spadające zaangażowanie pracowników i potrzebę strategicznego podejścia do employee experience,
✅ Konieczność przeprowadzenia kluczowych zmian organizacyjnych,
✅ Opór wobec zmian,
✅ Potrzebę rozwoju kompetencji przywódczych,
Każdy proces dostosowuję do specyfiki organizacji, łącząc analizę, strategię i wdrożenie, aby osiągnąć najbardziej skuteczne i trwałe efekty.

Jak może wyglądac przykładowy proces naszej współpracy w obszarze Konsultacji i Audytu?

KROK 1: DIAGNOZA POTRZEB

Analiza organizacji poprzez wywiady z zarządem i kluczowymi osobami. Oceniamy zaangażowanie zespołu, skuteczność przywództwa, kluczowe wyzwania oraz gotowość firmy do zmian.

KROK 2: STRATEGIA DZIAŁANIA

Prezentacja wyników audytu, dyskusja nad rekomendacjami i ustalenie priorytetów. Wspólnie definiujemy zakres działań i wypracowujemy plan współpracy.

KROK 3: WDRAŻANIE ZMIAN

Opracowanie strategii komunikacji, wsparcie liderów, zarządzanie emocjami i oporem wobec zmian. Moderowane warsztaty i strategiczne dyskusje z zespołami.

KROK 4: MONITORING I EWALUACJA

Regularny follow-up, analiza efektów wdrożenia oraz dostosowanie działań do aktualnych potrzeb, by zapewnić długoterminową skuteczność zmian.

Rocznie spędzam setki godzin, projektując i prowadząc interaktywne warsztaty oraz szkolenia, które pomagają firmom skutecznie zarządzać organizacją i rozwijać kompetencje zespołów. Każde szkolenie dostosowuję do specyfiki i wyzwań organizacji, tak aby uczestnicy zdobywali praktyczne umiejętności, które od razu mogą wdrożyć w codziennej pracy.

Przykładowe tematy szkoleń:

✅ Employee Experience – jak HR i liderzy mogą tworzyć środowisko, które angażuje i motywuje.
✅ Efektywność zespołów – budowanie mocnych stron i rozwijanie potencjału pracowników.
✅ Zarządzanie i współpraca w zespołach multikulturowych – skuteczna komunikacja i synergia różnorodności.
✅ Angażujący i inspirujący lider – jak przewodzić w sposób, który motywuje i rozwija zespół.
✅ Reskilling i upskilling – skuteczny rozwój kompetencji pracowników w dynamicznych organizacjach.
✅ Super Liderka – warsztaty dla kobiet-liderek, które chcą rozwijać i wzmacniać swoje kompetencje przywódcze.
✅ Wartości firmowe i kultura organizacyjna – identyfikacja i wdrażanie wartości firmowych.
✅ Współpraca międzypokoleniowa – jak łączyć doświadczenie i nowe podejście do pracy w zespołach wielopokoleniowych.

Moje warsztaty to nie tylko teoria, ale przede wszystkim praktyczne ćwiczenia, studia przypadków i moderowane dyskusje, które angażują uczestników i pozwalają im realnie wdrożyć zdobytą wiedzę.

Jeśli chcesz zorganizować szkolenie dopasowane do potrzeb Twojej firmy – skontaktuj się ze mną!