Nowe modele pracy

Wiemy już, że pandemia zmusiła wiele firm do weryfikacji modelu i organizacji pracy. I chociaż hybrydowo pracowaliśmy już przed pandemią, to teraz chcemy podejść do tego w bardziej usystematyzowany i zaplanowany sposób. Jaki model wybierzemy jest kwestią bardzo indywidulaną i zależną od specyfiki firmy. Mój plan na dzisiejszy artykuł jest taki, aby podpowiedzieć Wam kilka takich modeli i może zainspirować rozwiązania.

Read more

Tokenizm – zafałszowana różnorodność

Tokenizm to robienie absolutnego minimum w kwestiach różnorodności i integracji w miejscu pracy. To pudrowanie i pozorowanie działań, po to, aby pokazać, że organizacja jest miejscem pracy promującym najlepsze praktyki dotyczące równego traktowania i różnorodności. Po co? Dla zachowania pozorów i uniknięcia krytyki.  Krótko mówiąc, jest to fałszywe DEI.

Read more

Humankokracja, czyli jak rozmontować biurokrację w naszych organizacjach?

„To zarazem manifest i podręcznik” – tak o swojej książce „Humanokracja, Jak uwolnić potencjał pracowników i budować innowacyjne i zwinne firmy” piszą jej autorzy: Gary Hamel i Michele Zanini. Bestseller Wall Street Journal ukazał się kilka miesięcy temu w polskiej wersji językowej dzięki wydawnictwu MT Biznes.

Read more

Niskie zaangażowanie i dobre czasy na zmianę pracy!

W Europie dobrze się nam żyje, gorzej pracuje. Aż 62% Polaków uważa, że są dobre czasy na znalezienie dobrej pracy!

Europejczycy wysoko oceniają jakość swojego życia. Raport „World Happiness Report” wymienia aż 8 europejskich krajów wśród najszczęśliwszych miejsc do życia na świecie.  Gorzej jest z pracą. Europejczycy generalnie są zadowoleni ze swojej pracy, ale nie są w nią zaangażowani.

Read more

Powrót do biura? Jaki model pracy wybrać?

Czy wracamy do biur? Jeśli tak to na jakich zasadach i w jakim modelu? Niezależnie od tego, czy jest to międzynarodowa korporacja, czy mała firma z kilkoma biurkami – pytanie jest to samo. Jedno jest pewne – powrót do „przed-pandemicznego status quo” nie jest już możliwy, albo raczej nie powinien być brany pod uwagę, jeśli zależy nam na pozytywnych doświadczeniach pracowników, ich zaangażowaniu, efektywności i dobrych wynikach. Kwestia tylko jaki model powinna nasza organizacja wypracować ?

Read more

Czy koniec pięciodniowego tygodnia pracy jest już bliski?

Hiszpania jako jeden z pierwszych krajów zacznie w tym roku testować projekt czterodniowego tygodnia pracy. Firmy, które podejmą to wyzwanie otrzymają rządowe wsparcie finansowe. Poziom bezrobocia w Hiszpanii jest wysoki, do tego pandemia i kryzys ekonomiczny. Dlaczego więc pomysł na testowanie tak rewolucyjnej zmiany pojawia się właśnie teraz?

Read more