Na początku tego roku Linkedin opublikował raport z badania przeprowadzonego w ponad 35 krajach na temat trendów, na jakich będą się skupiać organizacje na świecie w tym roku w kwestii zdobywania i rozwijania talentów w organizacji. Trendem nr 1, absolutnym wygranym było employee experience, na którego głosowało ponad 96% ankietowanych.
Employee experience receptą na kryzys
Czas pandemii i kwarantanny odsłania nam powoli nową rzeczywistość. Firmy, które regularnie wypracowywały kryzysowe scenariusze i przygotowywały się na zarządzanie w trudnych warunkach dadzą sobie radę także w tej sytuacji.
Humanistyczne przedsiębiorstwa po włosku
Humanistyczne wartości są w tej chwili suplementem nie do przedawkowania. Może nie wszyscy z Was wiedzą, że we Włoszech od wielu lat działają firmy, które na humanistycznym podejściu zbudowały nie tylko sukces, silną markę, ale też wyjątkową kulturę i unikalne miejsce pracy dla ludzi.
6 trendów dla organizacji, których CEO i CHRO nie mogą przegapić w 2020
Na czym w tym roku powinny skupić uwagę i ukierunkować swoje strategie organizacje, które chcą budować miejsce pracy gotowe na wyzwania przyszłości?
Uskrzydlający lider odpowiedzią na kryzys przywództwa?
Rola i oczekiwania wobec lidera zmieniają się szybko i radykalnie. Nie tylko pod kątem wymagań nowych pokoleń, ale także realiów w jakich żyjemy. Organizacje przyszłości potrzebują uskrzydlających liderów, stawiających ludzi w centrum uwagi.
Trudne wybory młodego pokolenia
Do napisania tego tekstu zainspirował mnie projekt a właściwie kampania #WYBIERAM Sukcesu Pisanego Szminką (SPS). Celem jej jest wsparcie młodych ludzi w dokonywaniu świadomych i przemyślanych wyborów zawodowych w życiu.
Wyzwania kobiety liderki
Kobiety posiadają umiejętności i predyspozycje do bycia świetnymi liderkami. Mamy kompetencje, które wpisują się idealnie w obraz lidera przyszłości.
Cechy, które powinien mieć każdy dobry lider
Gdzie tak naprawdę potrzebny nam dobry lider? Czy słowo lider ma dla Was skojarzenia głównie biznesowe, korporacyjne, zespołowe, organizacyjne? A co, jeśli ktoś nie ma aspiracji do bycia liderem i nie chce kształtować w sobie cech lidera? Czy w takim przypadku ten artykuł będzie mu zupełnie niepotrzebny? No właśnie nie do końca…
Read more
Kobiecy networking
„For generations, we had to do it alone — one woman at a table of men. But times change. We don’t need a seat at that table. We’re building our own.”
