Employee Experience
i zaangażowanie

Strefa dla zarządów i HR

Employee Experience
i zaangażowanie

Strefa dla zarządów i HR

Zaprojektuj pozytywne doświadczenie pracownika
i zbuduj trwałe zaangażowanie w Twojej firmie

  • Jakie doświadczenie pracownika aktualnie tworzysz w swojej organizacji?
  • Jakie doświadczenie pracownika chcesz budować w swojej firmie?
  • Jak zarządzać doświadczeniami i poziomem zaangażowania w sposób konsekwentny i przemyślany?

Do tego potrzebujesz dobrej strategii employee experience – pomysłu i procesu, który Ci w tym pomoże.

Nie wiesz od czego zacząć i jak do tego podejść? Może pojawiły się trudności i przeszkody w procesie budowania employee experience? A może po prostu potrzebujesz dodatkowych inspiracji, wskazówek i szkoleń?

Mamy dla Ciebie dwie propozycje:

1

Konsultacje i wsparcie:

Strategiczne i projektowe wsparcie przy budowaniu strategii employee experience czy też rozwiązywaniu problemów z zaangażowaniem i motywacją pracowników. Strategia employee experience to proces, który jeśli jest dobrze zaplanowany i przeprowadzony da swoje wymierne biznesowe efekty.

Mój pomysł na zaprojektowanie pozytywnego doświadczenia pracownika to trzy kluczowe etapy, w tworzeniu których mogę udzielić Ci wsparcia:

3 etapy

Oceń i zbadaj

Diagnoza i ocena doświadczenia pracownika
aktualnie budowanego w firmie na podstawie
ankiet i pogłębionych wywiadów
z pracownikami.

Zaplanuj

Ustalenie kluczowych celów biznesowych, jakie
chcemy osiągnąć, budując czy poprawiając
doświadczenie pracownika.

Stworzenie mapy podróży
pracownika przez firmę.

Stwórz i wprowadź

Budowanie strategii employee experience
oraz planu działania w oparciu o metodę
design thinking.

2

Szkolenia i warsztaty:

  • Angażująca organizacja.
  • Angażujący lider.
  • Dopasowane do potrzeb Twojej organizacji – indywidualne podejście i skupienie się na konkretnej potrzebie, do której budujemy odpowiednią metodę szkolenia. Temat, program i narzędzia są zawsze dopasowane do specyfiki i oczekiwań klienta.