![](https://www.karolinakarwowska.pl/wp-content/uploads/2020/10/home-o-mnie.jpg)
Wspieram organizacje, pracodawców i pracowników w tworzeniu angażujących i szczęśliwych miejsc pracy, odnoszących sukcesy na rynku. Pomagam budować pozytywne doświadczenie pracownika, które sprawi, że Twoja organizacja będzie przyciągać, angażować i rozwijać najlepszych pracowników.
Karolina Karwowska
Employee experience jest przepisem na dobre i angażujące miejsce pracy, na efektywną i odnoszącą sukcesy organizację – gotową na zmiany i odporną na kryzysy. Firmy skupiające swoje działania na employee experience notują znacznie lepsze wyniki finansowe niż te, które doświadczeń pracowników nie stawiają w centrum swojej uwagi. Potwierdza to wiele badań i raportów:
- Dwukrotny wzrost poziomu zadowolenia klientów,
- Ponad dwukrotny wzrost przychodów,
- O 25% większa rentowność w porównaniu z konkurencją,
- Większa retencja, zaangażowanie i efektywność pracowników.
…to tylko niektóre z wielu wymiernych korzyści, jakie daje budowanie employee experience w organizacji.
źródło: Building business value with employee experience, Kristine Dery and Ina M. Sebastian, MIT Sloan Center of Information System Research (CISR), Research Briefing, Volume XVII, Number 6, June 2017
![](https://www.karolinakarwowska.pl/wp-content/uploads/2020/10/employee-experience-label.png)
to wyzwanie nie tylko dla HR.
to odpowiedzialność zarządów i liderów.
to poważny, strategiczny cel i sposób na sukces organizacji.
82%
polskich responderów badania Deloitte „Global Human Capital Trends 2019” uznało potrzebę poprawy doświadczenia pracownika za ważną, jednak tylko połowa deklaruje, że skutecznie tworzy miejsca pracy, w których employee experience ma znaczenie.
![](https://www.karolinakarwowska.pl/wp-content/uploads/2020/10/home-image-01.jpg)
Chcesz tworzyć pozytywne doświadczenia pracowników w sposób świadomy i strategiczny?
Potrzebujesz w tym wsparcia lub konsultacji?
![](https://www.karolinakarwowska.pl/wp-content/uploads/2020/10/home-image-02.jpg)
Zobacz jak mogę Ci w tym pomóc?
Aktualności
Lider gotowy na wyjątkowe employee experience
Human-centred leadership. Takiego przywództwa potrzebuje EMPLOYEE EXPERIENCE!. Liderów, którzy stawiają pracowników w centrum uwagi. I choć nadal zachwycają nas liderzy wizjonerzy, eksperci w swoich dziedzinach, autorytety w różnych branżach, którzy
Rozmawiamy o employee experience – podcast Kasi Syrówki
Ostatnie miesiące intensywnie pochłonęły mnie działaniami w Dream Employer Hub, gdzie skupiamy się na szerzeniu misji budowania wyjątkowych miejsc pracy. W tym zgiełku nieco straciłam z oczu moją prawdziwą pasję, najważniejszą
Model employee experience.
To jest model, na którym pracowałam i pracuję do dzisiaj. Sprawdzony przez ponad 20 lat doświadczeń. Dla mnie uniwersalny w swoich fundamentalnych założeniach. Mam nadzieję, że i Was do niego
Cele strategiczne a codzienne działania. Metoda OKR
Nieefektywne procesy to najczęstsza przyczyna niepowodzeń w realizacji celów firmowych. Wskaźnik niepowodzeń wzrasta, jeśli w organizacji nie współpracujemy nad celami, czyli krótko mówiąc nie wszyscy zmierzają w tym samym kierunku,