W Europie dobrze się nam żyje, gorzej pracuje. Aż 62% Polaków uważa, że są dobre czasy na znalezienie dobrej pracy!
Europejczycy wysoko oceniają jakość swojego życia. Raport „World Happiness Report” wymienia aż 8 europejskich krajów wśród najszczęśliwszych miejsc do życia na świecie. Gorzej jest z pracą. Europejczycy generalnie są zadowoleni ze swojej pracy, ale nie są w nią zaangażowani.
To jest model, na którym pracowałam i pracuję do dzisiaj. Sprawdzony przez ponad 20 lat doświadczeń. Dla mnie uniwersalny w swoich fundamentalnych założeniach. Mam nadzieję, że i Was do niego przekonam.
Dlaczego niektóre doświadczenia zapadają nam w pamięć na bardzo długo, a o większości po prostu zapominamy? Czy pamiętamy najdłużej tylko te negatywne momenty? Czym są doświadczenia i dlaczego ostatnio stały się tak istotne w kontekście pracy?
Wiemy już, że pandemia zmusiła wiele firm do weryfikacji modelu i organizacji pracy. I chociaż hybrydowo pracowaliśmy już przed pandemią, to teraz chcemy podejść do tego w bardziej usystematyzowany i zaplanowany sposób. Jaki model wybierzemy jest kwestią bardzo indywidulaną i zależną od specyfiki firmy. Mój plan na dzisiejszy artykuł jest taki, aby podpowiedzieć Wam kilka takich modeli i może zainspirować rozwiązania.
Czy wracamy do biur? Jeśli tak to na jakich zasadach i w jakim modelu? Niezależnie od tego, czy jest to międzynarodowa korporacja, czy mała firma z kilkoma biurkami – pytanie jest to samo. Jedno jest pewne – powrót do „przed-pandemicznego status quo” nie jest już możliwy, albo raczej nie powinien być brany pod uwagę, jeśli zależy nam na pozytywnych doświadczeniach pracowników, ich zaangażowaniu, efektywności i dobrych wynikach. Kwestia tylko jaki model powinna nasza organizacja wypracować ?
Czego doświadcza w procesie rekrutacji doświadczony kandydat? Doświadczony, czyli jaki? Dzisiaj o kandydacie, który ma za sobą wiele lat pracy na stanowiskach zarządczych, kogoś, kto na finiszu swojej zawodowej drogi poszukuje nowych wyzwań, nowej pracy…z różnych powodów.
Hiszpania jako jeden z pierwszych krajów zacznie w tym roku testować projekt czterodniowego tygodnia pracy. Firmy, które podejmą to wyzwanie otrzymają rządowe wsparcie finansowe. Poziom bezrobocia w Hiszpanii jest wysoki, do tego pandemia i kryzys ekonomiczny. Dlaczego więc pomysł na testowanie tak rewolucyjnej zmiany pojawia się właśnie teraz?
Świat potrzebuje więcej korporacyjnych rebeliantów. Wszyscy potrzebujemy pracy, która jest ma znaczenie i jest dla nas przyjemnością. Wszyscy chcemy pracować w najbardziej inspirujących i angażujących organizacjach.
Joost Minnaar i Pim de Morree – założyciele Corporate Rebels i autorzy bestsellerowej książki „Korporacyjni Rebelianci. Niech praca będzie frajdą” rozpoczęli 5 lat temu poszukiwanie najbardziej postępowych organizacji świata, prawdziwych buntowników korporacyjnych czy też wymarzonych pracodawców.
I naprawdę im się to udało! Lista takich firm jest coraz dłuższa, coraz więcej organizacji chce stać się wyjątkowym miejscem pracy.
W imieniu projektu Dream Employer miałam wielką przyjemność porozmawiać z Pimem de Moree o ich fantastycznym rebelianckim pomyśle inicjatywie, aby praca była przyjemniejsza. Nawet jeśli nie ma gotowego przepisu na najlepsze miejsce pracy, Pim w trakcie naszej dyskusji oraz w książce daje wiele inspiracji i wskazówek, jak to zrobić.
Po dwukrotnym przeczytaniu książki Corporate Rebels, zarówno po angielsku, jak i po polsku, i po tym wywiadzie, czuję, że jestem korporacyjnym buntownikiem w głębi serca!
Polecam wysłuchanie tego WYWIADU!
O kulturze i marce pracodawcy mówi się bardzo dużo, szczególnie teraz w kontekście tylu zmian, jakie funduje naszym organizacjom pandemia.
Posłuchaj mojej prezentacji o tym, co z doświadczeniami pracowników zrobiła pandemia i jak nad tym nie tylko zapanować ale jak przekuć to w coś dobrego dla organizacji i pracowników.
Wspieram organizacje, pracodawców i pracowników w tworzeniu „uskrzydlających” miejsc pracy – zmotywowanych i dynamicznych, odnoszących sukcesy na rynku. Dbam o efektywność, ciągły rozwój i usprawnienia, angażując i inspirując zaangażowanie. A to wszystko w pakiecie z prawdziwą pasją i entuzjazmem.
Zapraszam
Karolina Karwowska